地区选择
当前位置:首页 >> 人事工具

员工离职处理细则

点击:532 次     添加日期:2013/1/17      [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 下载 ]

员工离职处理细则

 

    第一条  本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。

    第二条  本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。

    第三条  本公司职员的移交分下列级别:

    ()主管人员:是指部经理、室主任、科(股长)

    ()经管人员:是指直接经管某种财务或某种事务的人员。

    第四条  移交事项规定如下:

    ()造具移交清册或报告书(格式另订)

    ()缴还所领用或保管的公用物品(簿册、书类、图表、文具、印章、轮锁等)

    ()应办未办及已办未结各案应交代清楚。

    ()其他应专案移交事项。

    第五条  主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造,经管人员移交清册应自行编造,并均由各有关人员加盖印章,作成三份,一份送人事科,另二份分别由移交人接管人留存。

    第六条  移交清册应合订一册,移交人、接管人、监交人应分别签名盖章,监交人在科由主管科长,部科长以上交人在科由主管科长,部科长以上或派专人办理。

    第七条  各级人员移交应亲自办理,倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理,对所有一切责任仍由原移交人员负责。

    第八条  前任人员在规定或核准移交期限届满,未将移交表册送齐,致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者,应由后任会同临交人员呈报以逾期不移交或移交不清论,询情不报的,并予议处。

    第九条  后任核对或盘查交案,发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰,倘有隐匿,并予议处外,应与前任负连带赔偿的责任。

    第十条  本办法经董事长核准后施行,修改时亦同。

 

关于我们 | 联系方式 | 资费标准 | 支付方式 | 法律声明 | 保密承诺 | 帮助中心 | 意见反馈 | 网站地图
展开客服