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计件工资管理办法

点击:962 次     添加日期:2013/1/18      [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 下载 ]
计件工资管理办法
 
第一条  本企业为适应订货量常随季节变化,临时加班时间多,人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效的发挥水平,激励作业人员的工作积极性,特制订本办法。
 
第二条  本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)
 
第三条  本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。
 
第四条  固定工资部分(约占全部工资的1214)
    ()固定工资的核定内容分为五个方面,分别赋予一定的比例,合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为:
    1.技能             %。
    2.工作的重要性   %。
    3.资历年限        %。
    4.工作环境        %。
    5.学历             %。
    
()固定工资核发标准
 

级别
评定分数(分)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
金额(元)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                       

 
 
第五条  浮动工资部分:
   ()标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式(规格)设定所需要的标准工时,每一工时设定为一个基数,以此作为产量、工资计算的依据,则每人每天上班8小时的标准基数为8
    ()基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定,其标准为:


   
   
   
   
    
    
   
    
     
     

   
早班
中班
晚班
AA
(特殊技术性)
 
 
 
A
(技术性)
 
 
 
B
(半技术性)
 
 
 
C
(非技术性)
 
 
 

 
 
()浮动工资应得金额的计算
    1.当实际基数标准基数时,其计算公式为:
    浮动工资=基数单价×实际生产基数
    2.当实际基数标准基数时:
    浮动工资=基数单价×(实际基数-标准基数生产效率+基数单价×实际基数,其中生产效率=实际生产基数标准基数-异常基数
 
第六条  各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下:
 
第七条  新进人员实习期间前后共一个月,其奖金一律按金额发给。
 
第八条  为减少新进人员离职,确保工作量,对新进人员实行基数补偿,补偿时间为三
个月。新进人员到职后前两周进行训练,然后判定技术等级,并按下列标准进行补偿。


   
   
   
    
     
     

第一个月
第二个月
第三个月
第四个月

 

实习
投入
生产
 
 
A级(技术性)
B级(半技术性)
C(非技术性)
C级基数为8计算
 
 
 
 
 

 
第九条  新进人员若在试用期间表现良好,随时可以加入正式生产行列,除其浮动工资部分维持外,另外可以提早进行固定工资的调整(    )
 
第十条  公司安排加班时付给加班费,加班费标准为  元/小时,对于政策性加班一律准报加班费。
 
第十一条  特殊加班规定:
    ()为缓解生产线过量的负担,鼓励员工主动自发地协助企业克服困难,各单位以志愿方式选择最优员工,组成特殊加班工作小组。
    ()加班费的计算公式为:
    男性员工=基数单价×生产基数×  倍+加班时数×  元/小时
    女性员工=基数单价×生产基数×  倍+加班时数×  元/小时
    ()每人每天加班  小时的基数为  
    ()轮班男性员工实施两班制(12小时),超过8小时部分,准予依特殊加班方式计发。
()下表以女性员工为例计算加班收入:

级别

计算公式

基数单价×基数×2倍+加班工时×小时加班费

每日加班4小时所得加班费

A

B

C

 

 

 

 

 

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