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特殊违规及处理方式

点击:978 次     添加日期:2013/1/18      [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 下载 ]

特殊违规及处理方式

1A类违规行为及处罚:

· 第一次违规:给予口头或书面警告

· 第二次违规:予以停职或解雇

2B类违规行为及处罚:

· 第一次违规:予以停职或解雇

3A类违规行为举例

· 替代其他员工打卡

· 唆使其他员工替代打卡,或未经许可更换作息卡

· 迟到且无合理理由

· 未事先通知或出示假条而无故缺勤

· 在非午餐及休息时间,未获上级许可,离开工作岗位或在休息室休息

· 随意丢弃公司财物

· 任意破坏公司财物

· 早退或迟到

· 打扰他人工作

· 工作效率极低或不努力

· 违反公司管理制度

· 不注意保持工作环境卫生

· 危及他人安全

· 诽谤他人或散布谣言

4B类违规行为举例

· 利用公司财物进行赌博

· 占有或出售公司麻醉用品

· 工作时间酗酒

· 鼓动他人利用公司财物进行斗殴

· 未经许可私藏、挪用他人或公司财物

· 故意破坏公司财物

· 拒绝执行上司、上级或管理人员的合理工作指派

· 求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相

· 拒绝完成被指派的工作

· 未事先通知或无合理理由,连续旷工两天

· 轻度偷窃行为

· 未经公司管理人员的许可占用属于公司财物的枪支或炸药

5.留职察看

予以书面警告后,当事员工会受到留职察看。在此期间,没有加薪、假期和升职的机会,但仍保留原有福利。

6.调查性停职

由于严重的违规行为,员工会被勒令停职,最长为三天。如有必要进行全面的调查,当事员工会被给予调查性停职。

调查后:

· 如有必要予以解雇,员工将不会得到调查性停职期间的薪水--解雇自通知日有效。

· 如被确认有违规行为,但违规程度又不至于使被调查者受到解雇,员工将收到警告通知书。违规者不会得到调查性停职期间的薪水。

· 如未被确认为违规行为,员工会在规定时间内恢复工作,并得到补偿。

即刻停职:如需立即采取措施,上级会给予即刻停职。

解雇:由于严重违规,员工会被解雇。或者员工已受到书面警告,由于情况较严重,公司最终决定辞退该员工,则员工不再拥有选择离职方式--辞职、失业或退休--的权力。

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