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职位说明书:人力资源顾问

点击:978 次     添加日期:2013/1/17      [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 下载 ]

人力资源顾问

职位名称

人力资源顾问

职位代码

 

所属部门

 

   

 

职等职级

 

直属上级

 

薪金标准

 

填写日期

 

 

职位概要:

针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案,并提供各种人力资源相关服务。

工作内容:

  %通过与客户进行的深度洽谈与沟通,达成项目合作意向,为公司开拓人力资源咨询项目业务;

  %领导人力资源咨询项目团队,分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果,并对项目整体工作质量负全责;

  %在项目实施过程中,与客户保持有效的沟通,在解决项目异议上,提出可行性方案,并通过论证、沟通,与客户达成一致;

  %开发人力资源管理领域的培训课程,撰写培训文档,并实施培训;

  %对人力资源顾问咨询市场进行研究,提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见;

  %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训,不断提升整个公司人力资源知识专业水平。

任职资格:

教育背景:

人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。

     :

◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。

技能技巧:

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

具备专业全面的人力资源管理知识,能够独立承担大型人力资源整合项目;

熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件;

较好的英文听、说、读、写能力。

    :

进取心强,追求有挑战性的工作;

有较强的团队意识和沟通能力,能承受工作的压力,善于自我激励;

学习能力和适应能力强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

:基本无危险,无职业病危险。

直接下属                             间接下属                         

晋升方向                             轮转岗位                         

 

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